כתבו עלינו
בזמן שפוטרתם (דה מרקר- 28.02.09)
האם התוצאה של פיטורים הוא דבר שלילי בעיני העובד? או פתח להזדמנות חדשה בעבורו?
גניבות רכב ופריצות הביתה? הרבה יותר פשוט וקל לפתוח בקריירה עבריינית במקום העבודה: מגניבת עפרונות ועד מעילות ענק וגניבות פטנטים. המשבר הכלכלי מצריך תשומת לב מיוחדת.
איך להצליח במבחני הקבלה לעבודה (דה מרקר-הארץ- 06.01.09)
כך תעברו בשלום את ימי העיון ומרכזי הערכה של החברות
מהפכת המא"ה במיונים בצה"ל של אדם מילא יצאה לדרך (במחנה- 26.12.08)
בשבוע שעבר נחנכו שלושת מרכזי המיון, האיתור וההתאמה, שמופעלים על ידי מכון אדם-מילא. מאז חודש נובמבר התנסו במיונים במתכונת החדשה כ-5,000 מלש"בים . אחוז ההתייצבות במרכזים-גבוה משיעור המגיעים לצו הראשון
הייאוש נעשה פחות נוח (כלכליסט- 21.12.08)
מצבם של מפוטרי 2008 עגום יותר מזה של מפוטרי התפוצצות בועת ההייטק.אם בעבר ריפדו החברות את דרכם של העובדים בחבילות פיטורים מושקעות, היום הן מסתפקות במינימום, חלקן מסייעות למפוטר מתוך מחלקת משאבי האנוש בארגון, ויש גם כאלה שרוכשות שירותים שמקצועיותם מוטלת בספק.
ההמלצה: קחו עובד אחר (ידיעות אחרונות- 01.12.08)
לכל מאן דבעי: העובד שמחזיק את מכתב ההמלצה הזה מצוין וראוי להרוויח מילונים. אלא אם הוא זייף אותו, מה שקורה לא פעם. והבוס הקודם שלכם?הוא יגיד עליכם דברים אחרים לגמרי ממה שכתב.כך הפכו מכתבי ההמלצה ללא רלוונטים.
אדם מילא זכתה במכרז של צה"ל למיון המתגייסים לשירות ביטחון (ידיעות אחרונות- 05.10.08)
להמשך קריאה
משבר במתיחת פנים (דה מרקר- 23.10.08)
לאחר שמדונה הוכיחה לנו שגיל 50 הוא ה-30 החדש, גם משבר גיל ה-40 חידש את פניו ונהפך מקושי שיש להתגבר עליו להזדמנות לשינוי ומימוש עצמי. ולא חייבים להקים סטארט-אפ: מספיק לפתוח חנות דגים.
עובדים תחת זכוכית מגדלת (גלובס-22.10.08)
זהו, כבר אין יותר "אחרי החגים". אלפי מנכ"לים מתכנסים החל מהיום ודנים ברצינות לאפשרות לפטר עובדים.אלפי עובדים "בינוניים" עלולים להיות הראשונים ללכת הביתה. האינטיליגנטיים שבהם מודעים היטב למצבם בחברה ולכן כבר מהיום עוברים להילוך גבוה בעבודה.
מחלת הטיפוס (דה מרקר-הארץ- 17.10.08)
איזה מין טיפוס אתה? האם אתה עובד אקטיווי, פסיווי או נגטיווי? כיצד משפיע המשבר על התנהגותך ומה יכול המנהל לעשות כדי לרתום אותך למאמץ הכללי?
פטר אותי ברכות (דה מרקר-13.10.08)
תופעה חדשה בעולם העסקי: ארגונים מציעים חבילת ליווי לעובדים המפוטרים כדי להפוך את הדרך החוצה לעניין כואב פחות.
דגים ברשת (גלובס-26.9.08)
האינטרנט הוא הזירה החדשה של חיפוש עבודה ושל גיוס עובדים: יישומים חדשים וידידותיים למשתמש המוכשר, דף חברה בפייסבוק ובלוג אישי של המנכ"ל. כנסו כנסו.
בינוני ונחמד או מוכשר ואנטיפת? (ידיעות ממון-15.9.08)
את מי כדאי לקחת לעבודה- עובד מוכשר ולא ידידותי לסביבה או עובד בינוני אבל חביב לבריות?
להמשך קריאה
איך מגיעים לכיסא המנכ"ל? (גלובס-15.9.08)
איך מגיעים לתפקיד ניהול בכיר? שלושה מנהלים בכירים מספרים על הדרך שלהם.
להמשך קריאה
איך לראיין את המראיין (גלובס-10.7.08)
מחפשי עבודה יעשו הכל בכדי להתקבל. הם יתאמצו הרבה פחות כדי לבדוק אם הארגון בכלל מתאים להם. כדי למנוע את מפח הנפש המיותר, צריך לשאוב מהראיון מקסימום אינפורמציה.
להמשך קריאה
