כיוון שבדרך כלל עומד לרשותנו רק יום אחד, אנחנו משתדלים לאפשר לכל מועמד להביא את עצמו לידי ביטוי במגוון אופנים ודרכים. יש מי שמתבטא טוב יותר באופן מילולי בכתב ויש מי שנמצא במיטבו כשהוא בפורום קבוצתי. אנו דוגמים התנהגויות בסיטואציות שונות ומחפשים להכיר אותך כפי שאתה, במצבים שונים.  

ישנם מספר סוגים של ימי אבחון.

יום אבחון מלא:

במהלך יום אבחון מלא תתנסה במספר סוגים של מבחני מיון:

1. מבחני כישורים – מבחנים על מחשב המיועדים לבדוק את יכולותיך השכליות.
2. שאלונים אישיים ותעסוקתיים – שאלונים המכוונים להבין את מהלך הקריירה התעסוקתית.
3. ראיון אישי – שיחה עם פסיכולוג שבה ידונו בעיקר נושאים הקשורים למוטיבציה לתפקיד שאליו אתה מיועד, בחירות מקצועיות ותעסוקתיות בעבר, ומהלך הקריירה שלך.
4. מבחן קבוצתי – פעילות קבוצתית הכוללת מספר משימות שאותן מבצעת הקבוצה בשיתוף פעולה.
5. מבחני אישיות – מבחנים המיועדים להכיר את הנטיות התעסוקתיות והמוטיבציות האישיות, בהקשר לעולם העבודה.

בדרך כלל יום אבחון מלא ימשך כשמונה שעות. משך האבחון תלוי גם בקצב האישי שלך.

לתפקידים מסוימים בארגונים ספציפיים יתכנו ימי אבחון במתכונת שונה וקצרה יותר.

מרכז הערכה:

פעילות קבוצתית הומוגנית של מספר משתתפים המיועדים כולם לאותו תפקיד באותו ארגון. בדרך כלל ינחה את הפעילות פסיכולוג מטעם המכון, בנוכחות נציג של הארגון המגייס. הפעילות תכלול מספר משימות אשר נבנות באופן יעודי בהתאמה לאופי התפקיד והארגון המיועדים. לעיתים תהליך האבחון יסתיים בתום השלב הקבוצתי, ולעיתים חלק מהמועמדים או כולם ימשיכו להשלמה אבחונית נוספת.

יום אבחון מקוצר:

לעיתים מתכונת האבחון תהיה מקוצרת וחלק מהמרכיבים של יום אבחון מלא יעדרו ממנה, מסיבות שונות הקשורות לצרכי הארגון המגייס, ולאופי התפקידים. בדרך כלל יום אבחון מקוצר ימשך כחמש שעות, אך יתכנו גם תהליכי אבחון קצרים יותר. יום אבחון מקוצר עשוי לכלול ראיון בלבד, מבחני כישורים בלבד, או שילוב כלשהו של חלקי יום האבחון המלא – הכל בהתאם לצורכי הארגון ולתהליכי הגיוס בו.

 אנו מאחלים לך הצלחה רבה ביום האבחון.
( לחץ למידע נוסף בנושא איך מתכוננים ליום אבחון באדם מילוא).