בעקבות ניסיון של שנים במחקר ופיתוח ומתוך מעקב אחרי ההתפתחות של צרכיי הגיוס המשתנים והמגוונים של ארגונים, ועל סמך הידע המקצועי הרב שצברנו לאורך השנים, פותחה במכון "אדם-מילא" מערכת האבחון האינטרנטית, שמאפשרת לבחון ולמיין מועמדים מכל מקום בעולם, תוך חיסכון בזמן ובמשאבים.
המערכת כוללת:
· מבחני כשרים שכליים (חשיבה אנליטית, כושר טכני, כושר מספרי ופיננסי, רמת אנגלית,סגנון ביצוע ועוד)
· מבחן אישיות בדיווח עצמי (הבודק בין היתר פרמטרים של אחריות, אסרטיביות, יכולת שירות/מכירה, התמודדות עם לחץ ועוד)
· מבדק אמינות העוסק בסוגיות הקשורות לעבריינות תעסוקתית כגון: מהימנות, יושר, ולויאליות, גניבה, שוחד, התמכרויות, אלימות, עבריינות מחשב ונטייה להטרדות מיניות.
המערכת מוצעת במבנה מודולארי וגמיש המאפשר התאמה מלאה למאפייני התפקיד שאליו נבחן המועמד ולצרכי הלקוח. המבחנים נלקחים מתוך מאגר מבחנים עשיר, פרי הפיתוח של מחלקת המחקר של מכון הדסה ומכון "אדם מילא", והם מוצעים במגוון שפות
(עברית, אנגלית, רוסית, ספרדית, ערבית ועוד).
המערכת זמינה, מהירה וקלה לתפעול ולשימוש. ניתן לבחון בה מספר רב של מועמדים במקביל מכל מקום בעולם. היא מהווה כלי אמין תומך החלטה המספק מידע קריטי בנוגע למאפייני המועמד, ומתאים במיוחד לגיוסי מסה, לבחינה ראשונית ומהירה של יכולות המועמדים כשלב א' של תהליך גיוס.
שיטה זו היא יעילה, עדכנית, מהימנה, מהירה, נוחה וחסכונית בזמן ובעלויות, והיא נמצאת כבר בשימוש בקרב מאות לקוחות מרוצים בארץ ובעולם.
דו"ח האבחון מתקבל באופן מיידי עם סיום הבחינה. הדו"ח כמותי ובהיר, והוא מהווה בסיס נוח להשוואה קלה ואובייקטיבית בין המועמדים השונים.
במהלך העבודה עם המערכת נלווה אתכם מאחורי הקלעים בכל שלבי ההטמעה והשימוש, כולל התאמה של מערכי אבחון לתפקידים הספציפיים בארגון. נוכל גם לבנות עבורכם "חבילות אבחון", שיכללו את האבחון האינטרנטי כשלב מיון ראשוני, והמשך אבחון במכון "אדם- מילא", בהתאם להגדרות התפקיד וצרכי הארגון.
