מאמרים
מיון נעים
לערוך תחקיר על התפקיד, לשדר נינוחות וביטחון, לא להיות אגרסיבי, להציג רעיונות מקוריים ויכולת אלתור. כך תעברו בהצלחה את מבחני המיון במרכזי הערכה.
להמציא את עצמך מחדש בארגון
האנשים שעשו את הדרך מלמטה עד הדרגות הכי גבוהות מספרים איך משנים תדמית בצעדים קטנים, ולמה כדאי להתלבש כמו הבוס גם אם אתה פקיד קטן.
במציאות משתנה חושבים גמיש
בעיתות מיתון ואי וודאות נדרשים המנהלים להקטין את ההוצאות הקבועות של הארגון, ויחד עם זאת לשמר מיומנויות ותהליכים ארגוניים המסייעים לו להישאר תחרותי, דבר הדורש מהארגון לייצר פתרון יצירתי וגמיש. אחד הפתרונות המוצעים כיום הוא ניהול משאבי אנוש בארגון, על רבדיו השונים, כשירות מנוהל על ידי גורם חיצוני ומומחה בתחום.
התשוקה שמאחורי התפקיד
"פיצוח קוד גנטי" הוא מוצר שהתפתח כתוצאה ממצוקה ארגונית חוזרת סביב איוש של ג'וב מרכזי בארגון או סביב תחלופת עובדים גבוהה במשרה כלשהי. במצבים אלו, עולה חשד ששגינו בתהליך הגיוס ולא חיפשנו את האדם הנכון.
