"אני מחפש עובדים מוכשרים, שיוכלו להתפתח ולגדול יחד עם הארגון."

הארגון שלך עומד בפני גיוס כח אדם גדול? פותחים במהלך לאיתור סמנכ"ל בכיר?
לאדם מילא הפתרונות המדוייקים והיעילים ביותר עבורך. תהליך גיוס עובדים - ממוקד או נרחב – יכול להיות שלב בדרך להצלחה משותפת, אך עלול לעלות לארגון בזמן ובמשאבים אם יערך באופן שגוי וחפוז. עשרות אנשי המקצוע המנוסים שלנו, יחד עם הכלים המתוחכמים שפיתחנו לאורך השנים, מאפשרים לנו ליצור התאמה מרבית בין הצרכים והיכולות של שני הצדדים, ובכך לבנות הזדמנות צמיחה הדדית – אנושית ותעסוקתית.

מה בין גיוס להשמה?
"גיוס כוח אדם" הוא תהליך מקיף הכולל הגדרת תפקיד, פרסום מודעות, מיון הפניות, אבחון מקצועי של המועמדים הרלוונטיים ובחירה במועמד המתאים.
"השמה" היא תהליך העושה שימוש במקורות "סגורים" כגון רשתות חברתיות ובמאגר המועמדים של אדם מילא שכבר עברו תהליך אבחוני בעבר. מתוך מאגר זה, מאתרים את המועמדים המתאימים ביותר ועוברים לשלבים הבאים.

• גיוס: יתרונות שעובדים בגדול
  מבצעי גיוס כוח אדם הם עניין מורכב, הדורש התערבות-חוץ מקצועית. אדם מילא מסייעת לארגונים בגדלים ומתחומים שונים לנהל מבצעי גיוס בהיקף משתנה, תוך שימוש בכלי ניהול מתקדמים.
  מהלך הגיוס מתוכנן בהתאם לצרכי כל לקוח בידי צוות ייעודי והליווי הוא אישי וממוקד, וכולל בדרך כלל חמישה שלבים:
  
• פניה למקורות גיוס
• מיון ראשוני של קורות חיים
•  ראיון טלפוני וזימון למרכז הערכה
•  מרכז הערכה/ ראיונות אישיים
• המשך תהליך – מותאם לקוח
  
  בסיום התהליך, מועברים אל הלקוח המועמדים הנכונים ביותר עבורו.
  מחלקת הגיוס של אדם מילא הובילה אינספור מבצעי גיוס כח אדם מורכבים לגופים המובילים במשק הישראלי, ביניהם: פרטנר, יורוקום, שטראוס גרופ, מעריב, HOT, שופרסל ועוד.

• גיוסי כוח אדם בקנה מידה גדול (גם תוך זמן קצר).
• בניית פרופיל תפקיד מתאים.
• עיצוב, ניסוח ופרסום מודעות דרושים מקצועיות במדיה השונים.
• עריכת מיונים תוך שימוש בכלים מתקדמים.
• מיצוי יעיל וחסכוני של המועמדים באמצעות מערכת ממוחשבת יעילה.
• הפעלת מרכזי הערכה ומיון העושים שימוש בסל כלים מיוניים עשיר.
• חיזוק מחויבות המועמד לתהליך הגיוס וחשיפה איכותית לחברה המגייסת.
• הפקת דוחות בקרה מעקב, ניתוח המהלך וטיוב התהליך.