איך מאבחנים בכירים?

אבחון של מועמדים בכירים מציג אתגר מורכב בפני כל הגורמים הנוגעים בדבר. מחד, עלות הטעות גבוהה ביותר: השפעתו של ממלא תפקיד בכיר בארגון היא חוצת ארגון, ואיוש לא נכון מתבטא לא רק בנזקים כספיים, אלא גם בהיבטים נוספים. מאידך, למועמד בכיר קשה לפנות את הזמן הוא עסוק ואינו מעוניין "לשבת בכיתה עם מועמדים נוספים ". סוגיית הדיסקרטיות מהווה שיקול חשוב נוסף. לכן פיתחנו את שירות ה-VIP לאבחון בכירים.

אבחון בכירים מקצועי מצריך היערכות שונה, רגישות ברמה אחרת ודיסקרטיות חסרת פשרות. בשנות הפעילות הרבות של אדם מילא בתחום, פיתחנו מומחיות באבחון ובגיוס לתפקידים בכירים בארגונים הגדולים במשק. לצד הכלים  המקצועיים הייחודיים, מציע "אדם מילאVIP " שירות ברמה אחרת, בהתאמה מלאה לקוד ההתנהגות המקובל ברמות הניהול הגבוהות ביותר:

 צוות ייעודי פוגש את המועמד באופן אישי, פרטי ודיסקרטי. יש גם אפשרות לביצוע אבחון מקצועי בבית המועמד, במלון או בכל אתר אחר, בארץ ובעולם.

יום האבחון הנו הוליסטי ומעמיק וכולל בדיקה של יכולת עמידה בלחץ, פתרון משברים, התמודדות עם שינויים ועוד. קיימת אפשרות לאבחן את המועמדים גם באמצעות פעילות חוץ (Outdoor training).

מודל Silver Ace מהווה דרך נוספת לוודא שהבכירים העומדים בפני כניסה לתפקיד החדש הם אכן הבחירה הנכונה לארגון וליעדיו. המודל הוא כלי עבודה יעיל וחדשני למקבלי ההחלטות בארגון – הן ככלי מיון והן ככלי להעצמת מנהלים בהנהלה ובכניסה לתפקיד.