"חשבתי שהוא יהיה נכס לחברה. איך טעיתי כל-כך?"

גיוס כוח אדם שגוי - מדוע מגייסים עובדים שאינם מתאימים?
מחקרים מצביעים על חמישה כשלים עיקריים בגיוס עובדים – ואלו הם:

• קורות חיים - לרבים מהמועמדים קורות חיים מרשימים, אך לעתים קרובות הכתוב בקורות חיים אינו משקף את המציאות.
• ראיון העבודה - הוא הזדמנות מצוינת להכיר את המועמדים באופן אישי, אך ראיון כזה חשוף להטיות רבות. מועמדים רבים יעברו בהצלחה ראיון של 30 דקות גם אצל מראיינים מיומנים.
• ממליצים – לכאורה, אמצעי בטוח וראוי. אך ברוב המקרים מספקים הממליצים המלצות חמות בלבד.
• הצלחה וניסיון קודם בתפקיד זהה אצל מתחרה - אין ספק שניסיון כזה הוא רלוונטי, אך כשם שאין שני ארגונים זהים – אין שני תפקידים זהים. לכל תפקיד בכל ארגון יש את הייחוד והמאפיינים שלו.
• מועמד שכבר עובד בארגון – העובד מוכר לכם באופן אישי ואתם מעונינים לקדמו לתפקיד ניהולי. אמנם אין טוב ממראה עיניים, אך הצלחתו של המועמד בתפקיד הנוכחי איננה ערובה להתאמתו לתפקיד ניהולי או לתפקיד הדורש כישורים ויכולות אחרים.

למה כדאי להיעזר באבחון מקצועי?

• אבחון מקצועי מייעל את תהליכי הגיוס ומקטין את ההוצאות הכרוכות בו.
• אבחון יוצר תהליכי גיוס שיוויוניים והוגנים.
• אבחון מאפשר קבלת חוות דעת והמלצה בלתי תלויים על התאמת המועמד לתפקיד ולארגון.
• אבחון מקטין את הסיכון לגיוס עובדים מזיקים המהווים סכנה לארגון.
• אבחון מקצר את הזמן הדרוש להפיכת העובד לפרודוקטיבי.
• אבחון מגדיל את הפרודוקטיביות של עובדים ומנהלים ומשפר את איכותם.
• אבחון מסייע בשימור עובדים מוצלחים ובהקטנת שיעור התחלופה שלהם.

לאורך עשרות שנות קיומה, אדם מילא צברה ניסיון, מומחיות ומוניטין מצוינים בבדיקת התאמתם של המועמדים המתאימים לקשת רחבה מאד של תפקידים בכל החברות והגופים המובילים במשק. אדם מילא עושה שימוש במגוון כלים אבחוניים ובפורטפוליו עשיר של מבחנים פסיכולוגיים ואחרים שפותחו על ידה ואשר תוקפם המקצועי נבדק ותוקף לאורך השנים. המבחנים נערכים בשפות שונות (ביניהן עברית, ערבית, אנגלית, רוסית, צרפתית, ספרדית ועוד) על מספר פלטפורמות (החל ממבחני נייר ועיפרון, דרך מבחנים ממוחשבים וכלה במבחנים אינטרנטיים), במשרדינו או במשרדי הלקוח, בארץ ומחוצה לה.

 להזמנת אבחון