אבחון מלא
אבחון מקצועי מקיף ומעמיק של כל המדדים שהוגדרו כנחוצים לצורך הצלחת המועמד בתפקיד. אבחון זה מתאים במיוחד כאשר הסיכוי לגיוס מועמד שאינו מתאים הוא גבוה, כאשר יש מספר קטן של מועמדים סופיים לתפקיד או כאשר התפקיד המדובר הוא מורכב או ניהולי. האבחון המלא כולל בדרך כלל ראיון אישי, מבחנים ממוחשבים, מבחני נייר ועיפרון, דינמיקה קבוצתית, שאלונים אישיים, מבדקי אמינות, ועוד. האבחון המלא אורך בדרך כלל 8 עד 9 שעות ומבוצע במשרדי אדם מילא. תוצר אבחון זה הוא דו"ח מלא ומקיף על כישורי האדם ומאפייני אישיותו כולל המלצה על מידת התאמתו של המועמד לתפקיד. במקרה של מספר מועמדים שעברו אבחון מלא, ניתן לספק דו"ח המשווה בין המועמדים וממליץ על המועמד המתאים ביותר לתפקיד.
אבחון מקוצרהאבחון המתאים לסינון ראשוני של מועמדים רבים לתפקיד אחד (כגון בגיוסי מאסה), וכן לבדיקת התאמה של מועמדים למקצועות ספציפיים כגון עובדים במוקדי שירות ומכירה. ניתן לבנות אבחונים מקוצרים שונים בהתאם לצורך ולתפקיד. אבחון מקוצר יכלול בדרך כלל אחד או יותר מהכלים האבחוניים הבאים:
- מרכזי הערכה
- ראיונות אישיים
- מבחנים ממוחשבים (מבחני אישיות, כשרים וכו')
האבחון המקוצר יכול להתבצע במשרדי אדם מילא ברחבי הארץ או בכל מקום אחר. תוצר האבחון המקוצר הוא דו"ח קצר המתאר את המועמד ומאפייניו הבולטים, מפרט את נקודות הכוח והחולשה שלו ואת מידת התאמתו לארגון ולתפקיד הספציפי.
הדו"ח המקוצר מופק באופן מיידי ואוטומטי (מבחנים ממוחשבים, למשל) או נכתב על ידי בעל מקצוע.
להזמנת אבחון
