כמה כסף, זמן ואנרגיה מוציא הארגון שלך על גיוס כוח אדם ו/או הכשרה של עובדים חדשים, שלא מוכיחים את עצמם? או על עובדים שלא נשארים בארגון לאורך זמן?
לא היית רוצה למצוא את העובדים הנכונים לארגון, אלו שינועו יחד איתו לאופקים אישיים ומקצועיים חדשים?
במציאות העסקית הנוכחית קיימת תחרות גדולה על כשרונות, היוצרת תחלופה גבוהה של עובדים, מאגרי הגיוס מוגבלים, החששות מאחריות משפטית הולכים וגוברים, והכלכלה הגלובלית שינתה את חוקי המשחק. בנוסף, החלטה שגויה בגיוס עובד עלולה לכרוך בחובה הוצאות משמעותיות מאד המוערכות בכ-20% עד 200% מהמשכורת השנתית הממוצעת של העובד, בהתאם לסוג המשרה.
לכן, קיים צורך אמיתי בכלים אפקטיביים לגיוס העובדים המתאימים ביותר. כלים אלה יוצרים גיוס כוח אדם מושכל – שהוא השלב הראשון וההכרחי בבניית צוות מנצח.
אז איך בוחרים את המועמדים המתאימים ביותר?
משאירים את ההימורים ואת תחושות הבטן בצד, ונעזרים בגוף מקצועי.
אדם מילא מתמחה בבדיקת התאמתם של מועמדים לתפקידים ולארגונים שונים וכן בתהליכי האבחון שלהם לקידום. לאחר אבחון תעסוקתי מקצועי אין עוד צורך בניחוש וניתן לנבא בסבירות גבוהה מי מבין המועמדים לתפקיד הוא המתאים לצעוד קדימה עם הארגון.
